2021年我国人力资源服务行业发展趋势：人才高端化+招聘线上化

发布时间：2021-07-02　　来源：立鼎产业研究网　点击量： 1569　

人才高端化的本质是经济发展动力从“人口红利”向“人才红利”的转变。近20年来以互联网、金融、消费为代表的服务业快速扩张，第三产业对GDP贡献占比从39%快速提升至54%。对于第三产业适应的人才结构也在发生变化，人才培养方面有了更新、更高的要求，更加需要中高端人才的精益化、个性化技能。随着经济持续升级，企业为了适应行业环境变化，也势必要扩充其中高端人才储备。因此与经济结构调整相伴的是就业人口的结构性转移，是从人口红利到人才红利的转移，中高端人才群体将由此受益，这也是公司进入行业的核心切入点。根据中国人事科学研究院数据显示，2018与2017年对比来看，大专及大专以下学历人才的线上招聘需求下滑明显，而以本科及以上学历人才为代表的线上中高端人才招聘显现出逆势增长。

中国在线招聘分学历需求人数

资料来源：中国人事科学研究院

中国在线招聘分学历薪资待遇

资料来源：中国人事科学研究院

人才红利的支撑在于高等教育普及，中高端人才将持续扩量。自 2004 年启动高校扩招以来，中国毛入学率、高等院校应届毕业生数量进入了快速提高的阶段。根据教育部的统计公报，高等教育毛入学率从 19%提升至51.6%，高等教育应届毕业生数量从 511 万人增加至 1179 万人，高等教育进入普及化阶段。这类受过良好的高等教育的人群拥有专业职业技能，可以快速适应企业的工作并创造更大的价值，获得更高的薪酬，跻身中高端人才行列。从毕业时间来看，早期受过高等教育的人才年龄分布在 25-40 岁之间，已然是当前劳动力群体的主力。而高等教育毛入学率不断提升，将支持人才红利的持续积累。

中国高等教育发展

资料来源：教育部

人才高端化最终表现在中国中高端人才的供给与招聘需求不断扩大。从2013至2017年，中国的中高端人才需求比率（中高端人才需求/人才需求总量）从17.8%提升至23.8%。2017年中国年收入10万元及以上的城镇职工有0.76亿人，同期年收入在10万元以下的城镇职工则有3.49亿人，中高端人才仅占全体城镇职工的17.9%。从发展趋势上看，预计未来五年前者CAGR为10.2%，后者CAGR仅为0.7%，中高端人才占比将扩大至25.6%，当前总人数约1亿人。

——人服行业第二大趋势招聘线上化，其本质是技术对传统产业赋能的必然趋势。互联网使得招聘方与求职者在最大程度上减少信息不对称程度。而以人工智能和大数据为基础的在线招聘又能够尽可能地消除海量信息带来的杂音，大大提高人岗匹配的效率。此外，可以看到2018年线上招聘的薪资待遇较前一年全线上升10%以上，远超同期全国城镇私营单位职工工资8.3%的名义涨幅，因此线上渠道对优秀人才将更具吸引力。

疫情对招聘线上化催化及教育作用明显。线上渠道人才招聘在当代企业中重视程度以及使用率在逐步提高。从个人端上看，自2017年起，互联网招聘行业渗透率快速攀升，MAU稳定在4000万人以上，渗透率达到8%。今年受疫情影响，线下招聘受阻，人才招聘流程转移至线上，渗透率达到有史以来最高的9.9%，市场教育程度空前提升，5-6月网络招聘APP日均总有效使用时间增速重回30%左右，与此前数据相印证。从企业端上看，人社部带头组织百日千万网络招聘专项行动，引导共计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次。视频面试、云职业指导等线上招聘SaaS得到广泛应用，58同城招聘研究院数据显示，采用视频面试的企业量增长41倍，采用视频面试的招聘岗位增长309倍。此次疫情对于个人与企业带来极强市场教育，将进一步刺激招聘流程的线上化转移。