我国灵活用工市场驱动因素：新经济冲击用工方式变革，劳工缺口带动企业需求上升

发布时间：2021-04-13　　来源：立鼎产业研究网　点击量： 1537　

灵活用工快速发展来自于新经济的高速发展以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大。一方面，经济结构转型，新经济企业不断崛起，在业务扩张中，其寻求外部专业性人力资源服务以节省内部成本的需求亦不断增长。近年来，我国企业在移动互联网、5G 等方面开始走在了世界前列，引领行业发展，电子商务、即时物流、新媒体、大数据、新零售等大批“新经济”企业涌现并快速发展。大量新经济行业的逐步崛起带动新行业、新岗位的不断涌现，市场对相关技能人才需求迅猛增加，人才需求端形成错配，用工成本上升，形成明显的阶段性用工需求特征。

中国各新经济产业门类增长速度

资料来源：wind

另一方面，随着人口红利的逐渐消失以及社保新规的完善，我国劳动力结构发生了较大的变化。与此同时，经济结构转型使得就业市场对于具有关键技能的人才的需求大增，使劳工市场出现大量错配。在 2010 年前后五年的时间里，我国 16 至 34 周岁的活跃劳动力群体占比从 70%降低至 43%，年轻的劳动力群体供需数量在减少，劳动力供需关系从原来的供大于求，逆转为求大于供。自 2013 年以来，公共劳工市场的需求/供应比例呈上升趋势，显示人才供应结构性短缺程度不断上升，18 年 Q4，公共劳工市场的职位空缺为 438 万个，求职者为 344 万人，需求/供给比率达到 1.27，缺口在持续扩大。