人口红利消失、产业结构叠加供需错配推动国内人服行业规模可期

——人口红利消失推高企业用工成本，降本增效趋势下外包业务正当时。老龄化和少子化致使我国15-59岁劳动人口数量逐年下降，2020年第七次人口普查数据中15-59岁劳动人口数量较2010年第六次人口普查下降6.79%。劳动力供给减少加速平均工资水平迅速提升，持续高个位数增长，2021年同增10.35%。用人成本提高加强企业降本增效需求，将带动业务外包、灵活用工等业务规模提升。

中国15-59岁劳动人口数量（亿人）

资料来源：国家统计局

中国就业人员平均工资（万元）

资料来源：国家统计局

注：统计口径为规模以上单位，具体包括规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业共 16个行业门类的 87万家法人单位。

——产业结构调整，第三产业主导趋势明显。第三产业以流通和服务业为主，人员流动率相较第一、二产业更高，随着第三产业迅速发展，新业态涌现叠加人员高流动性双轮驱动人服需求增长。国家统计局数据显示，我国第三产业从业人员占比由2013年的38.4%提升至2021年的48%。且第三产业部分工作中存在管理落后、福利差等困境，人服行业能通过提供标准化培训、薪酬福利、灵活用工等业务帮助企业释放人员编制，聚焦核心业务。我国第三产业人员占比较发达国家仍有差距，2020年美国/德国/法国/日本/英国/中国第三产业人数占比分别为78.98%/72.05%/77.73%/72.57%/81.34%/47.7%，随着我国第三产业快速发展，专业人服机构渗透率将加速提升。

中国各产业从业人员占比

资料来源：国家统计局

发达国家第三产业就业人数占比

资料来源：国家统计局

学历、薪资和地域间供需错配共振，人服企业连结作用凸显。我国16-24岁人口失业率持续攀升，2023年2月达18.1%，但2018年以来求人倍率持续稳定于1.1以上，疫情后供需缺口呈现扩大趋势，青年人就业压力较大，同时中西部求人倍率持续高于东部地区。人服机构能通过开展联合招聘提高岗位匹配效率、建立人服产业园为缺工地区输送劳动力及为政府提供岗位供求信息监测系统等服务，有效匹配企业和就业市场需求，切实提高就业率。

中国失业率

资料来源：国家统计局

中国各地区求人倍率

资料来源：国家统计局

资料来源：中国人力资源市场信息监测中心、人社部

注：求人倍率为劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比。