2020年人力资源服务业需求分析：第三产业人才需求大，新经济催生高素质人才需求

经济转型升级下的第三产业人才需求增长。我们认为，中国经历了持续的产业粗放型扩张，低利润低成本模式难以为继，在“十二五”规划的指导下将驱动中国进行产业转型。随着产业结构调整与转型升级，人力资源的需求也有所改变。①第三产业占比最大：我国经济正较快地从工业主导转变成服务业主导。从三大产业 GDP 比重可看出，改革开放后我国服务业比重快速提高，工业比重有所下降，农业占比持续较快下降。自2012 年服务业比重首次超过工业后，持续快速提升，2019年达到 54%，占比超过一半，远高于工业比重 39%。②第三产业吸纳就业人口能力强：从吸纳人口的角度来看，第三产业也远优于第二产业。自 2011 年超过第一产业后，第三产业就业人口持续较快增长，2018年比重已达 46%，明显高于第一产业与第二产业。

新经济发展增加高素质人才需求经济转型升级也体现在新经济的发展，新经济的发展将增加对高素质人才的需求。新经济指通过创业、技术发展及创新业务模式实现快速增长的业务，其中包括零售、医疗保健、金融、新能源等行业。我们认为，新经济行业具备高科技性质，大部分行业需要高素质人才。新经济的发展将增加对高素质人才的需求，并预期会促进中高端人才寻访业务市场的进一步拓展。

根据万宝盛华大中华招股书，新经济的商品交易总量从 2014 年 1.4 万亿美元增加至 2018 年的 4.1 万亿美元，CAGR 为 30.8%，并预计 2023 年达到 10.3 万亿美元。新经济的商品交易总量占整体经济的比例从 2014 年 13.2%增加至 2018 年 22.5%，并预计2023年达到 32.8%。

三大产业GDP比重（% ，1978年-2019年）

资料来源：Wind

三大产业就业人口比重（% ，1978年-2018年）

资料来源：Wind

劳动力供需比例失衡。从全国职业供求分析求人倍率数据可见，自 2011 年开始，求人倍率均高于 1，且总体呈增长趋势；CIER（中国就业市场景气指数）显示中国就业市场景气指数较高，同样说明了就业市场供不应求。根据万宝盛华大中华招股书援引人力资源及社会保障部，2014-2018 年人力资源市场的供应逐年短缺，供求比率持续维持在 1 以上，说明人力资源持续短缺。（注：人力资源供求比率=职位空 缺总数 / 求职人数 ）

供需差异预期为人力资源解决方案市场发展提供契机。高素质人才的供需差异预期将驱动中高端人才寻访业务拓展。我们认为，人力资源服务企业若能抓住机遇顺势而为，依靠其信息资源、人才获取渠道丰富等专业优势，有望能直接受益于劳动力市场用工需求的增长。

全国职业供求分析：求人倍率

资料来源：Wind

CIER（中国就业市场景气指数）

资料来源：Wind