我国互联网招聘行业发展历程：格局相对稳定，准入门槛提高
互联网招聘行业发展至今大约经历了四个阶段：
（1）行业探索期（1997-2007），前程无忧、智联招聘等综合性招聘网站作为行业先驱已经成立，随着中国经济和互联网发展，就业人员流动率增加，互联网招聘的渗透率逐渐提升，针对不同人群、不同行业和不同地域的招聘网站（58 同城、赶集网等）大量涌现；
（2）市场启动期（2008-2009），受全球金融危机影响，求职招聘行业一度萧条，部分招聘网站也在此时退出市场；
（3）高速发展期（2010-2013），经济逐渐复苏，企业用人需求增长，且用人企业需要更低的招聘成本，互联网招聘市场发展环境及前景向好，进入快速发展期；
（4）应用成熟期（2014-至今），市场主体相对稳定，准入门槛提高，一些重视体验的新型垂直招聘网站开始崭露头角，获取市场份额，形成一定品牌力；与此同时，移动招聘模式逐渐兴起。
互联网招聘行业发展历史阶段划分
资料来源：公开资料，立鼎产业研究中心
中高端人才网络招聘行业的兴起，受益于中国经济转型过程中对中高端人才需求提升的大背景，而教育事业的发展为中高端人才的供给提供了保障。2013-2017年，我国中高端人才的需求占比从17.8%提升至23.8%；中国城镇职工中，中高端在岗职工数量的占比从13%提升至了18%，预计未来，该比例在此基础上将会进一步提升。
中国中高端人才需求量占比
资料来源：公开资料，立鼎产业研究中心
中国城镇职工结构（按中高端和其他分类单位：百万人）
资料来源：公开资料，立鼎产业研究中心
中高端人才的总量（职工数量）稳定增长，叠加人才流动性提升，中高端人才招聘行业的市场规模将会进一步扩大。2013-2017 年，中高端人才的流动比例（招聘成功岗位/岗位总量）从20%提升至23.1%，灼识咨询预计到2022 年，该比例将会提升至26.3%。2017 年，中国人力资源服务市场总规模约3434 亿元，其中人才获取市场规模约1133亿元；人才获取市场可以分为中高端和其他，2017 年中高端市场规模约967 亿元，占人才获取市场总规模的85%。随着人才需求结构转型升级，预计该比例将会继续提升。
